未签劳动合同不支付双倍工资违法吗

是的，未签订劳动合同而不支付双倍工资是违法行为。依据《劳动合同法》及其相关实施条例，用人单位如果未在一个月内与您签订书面劳动合同，超过一个月但不满一年的情况下，应当按照法律规定支付双倍工资。这是对劳动者权益的保障，如果长期不处理此问题，将可能影响您的经济权益和劳动关系的稳定。
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未签劳动合同的情况下，您有权要求用人单位支付双倍工资。处理方式通常包括：首先，尝试与用人单位协商补签劳动合同；如果无法补签，您可以要求用人单位支付双倍工资。在决定行动时，建议您充分考虑个人权益保护和与用人单位的关系。如果协商无果，您可以寻求法律援助，向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
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未签劳动合同的情况下，您有可能获得双倍工资。具体操作步骤如下：首先，尝试与用人单位沟通，要求补签劳动合同；如果沟通无果，收集如工资条、工作证等证据以证明劳动关系；接着，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资；如果仲裁结果不满意，您可以进一步向法院提起诉讼。请注意，保留相关证据是维权的关键。
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