被裁员不给书面解除通知怎么办

对公司未提供书面解除通知的情况，员工依据《中华人民共和国劳动合同法》有权要求用人单位在解除劳动合同时出具证明。缺乏这一证明可能导致员工在证明劳动关系变化方面遇到困难，进而影响其就业和权益保障。
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在没有收到书面辞退通知的情况下，员工可以要求公司补发通知，或者选择通过法律途径来保护自己的权益。最终选择哪种方式，应根据公司沟通情况和个人需求进行决策。建议首先尝试与公司进行友好的沟通协商，若协商无果，再考虑采取法律手段。
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针对未收到书面解除通知的问题，员工可以采取以下措施：
1. 与公司明确沟通要求书面通知，并妥善保存沟通记录作为证据。
2. 若公司不予理睬，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司出具书面通知并争取应得的赔偿。
3. 如果仲裁未能解决问题，可以向法院提起诉讼，利用法律手段来维护自己的合法权益不受侵犯。