公司拖欠工资多久可以被迫离职怎么走

公司拖欠工资，劳动者有权立即要求解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十八条的规定，未按时支付工资是员工解除劳动合同的合法理由之一。如面临严重拖欠工资情况，为保障个人权益和生活需求，应及时采取措施。
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对于公司拖欠工资的问题，劳动者应先尝试与公司沟通协商。同时，可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。选择何种方式需结合实际情况和证据的充分性，以最大化保护自身权益。
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对公司拖欠工资的情况，劳动者可以提出被迫离职。具体操作步骤包括：首先，收集相关证据，如工资条、银行交易记录等；其次，尝试与公司协商，要求支付拖欠工资并解除劳动合同；若协商无果，可进一步向劳动监察部门反映情况；如问题仍未得到解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。