无劳动合同工作三年。现老板降薪到当地最低工

在无劳动合同工作三年的情况下，老板将薪酬降至当地最低工资标准可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，《劳动合同法》第十条也规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，长期未签订劳动合同且降薪至最低工资，可能违反了上述法律规定。
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除了依法向法院提起诉讼外，你还有以下途径可以维权：1. 与用人单位直接协商，尝试达成和解；2. 向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇、街道设立的劳动争议调解组织申请调解；3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些途径均可在不同情况下为你提供有效的维权方式。
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从法律角度，准备维权材料时，你应收集以下证据：1. 工作证明，如工作服、工作证、工作记录等；2. 工资支付记录，如银行流水、工资条等；3. 与用人单位沟通的记录，如邮件、短信、录音等；4. 其他能证明劳动关系及薪酬标准的材料。确保材料真实、完整，以便在维权过程中使用。 >