临时工入厂工作，人走了，现在说工资要过年后

如果临时工不同意过年后才发工资，他首先可以尝试与用人单位再次协商，明确工资发放时间。若协商无果，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，他可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。这些法律途径都能有效维护临时工的合法权益。
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在申请仲裁或诉讼前，临时工需准备以下工作：1.收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等；2.整理工资未按时发放的证据，如银行流水、工资条等；3.了解并准备相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，以便在仲裁或诉讼中有效维护自己的权益。
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从法律角度，用人单位延迟发放工资的行为一般不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，除非双方有特别约定或法律法规另有规定，否则用人单位应按时支付工资，不得无故延迟。