只做了一个月停工留薪怎么算

针对只做了一个月的停工留薪，其计算方式依据《工伤保险条例》的规定，按照工伤职工的原工资水平由单位按月支付。若处于医疗期内，则支付金额不低于当地最低工资标准的80%。停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况下可经批准延长，但总时长仍然不超过12个月。单位未按时支付停工留薪可能损害工伤职工的权益，影响他们的生活和治疗。
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对于仅一个月的停工留薪，其计算一般基于两种情况：一是按工伤职工的原工资水平计算，二是若处于医疗期内则按不低于当地最低工资的80%计算。具体的选择需根据职工的伤情、治疗期等情况来定。通常情况下，原工资计算适用于停工留薪期，而医疗期的计算则主要针对规定的医疗期间。
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针对仅一个月的停工留薪计算，分为两种情况：一是在停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付，以保障其基本生活；二是在规定的医疗期内，如果工资低于当地最低工资的80%，单位应按照此标准支付。具体操作中，单位需结合工伤职工的伤情和治疗情况，依据相关法规合理确定支付标准和期限。

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