以暑假工身份工作但签了长期工合同，没干满一

暑假工签长期合同被扣工资，可依法维权。依据《劳动法》，工资应按时足额支付，扣工资需有合法理由。若不及时处理，可能导致权益受损，影响生活和学习。
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暑假工被扣工资应维权。具体操作：1.与用人单位协商，要求合理解释并补发工资；2.若协商无果，向劳动纠纷调解委员会申请调解；3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；4.对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此问题常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先尝试协商或调解，更高效便捷；若无法解决，再申请仲裁；对仲裁结果不服，可提起诉讼。