劳动合同签六年合法吗

劳动合同签六年合法。依据《劳动合同法》，劳动合同期限可灵活约定，六年属有固定期限合同，符合法律规定。不及时处理可能导致合同无效或产生劳动争议。
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劳动合同签六年合法。处理操作：1. 确认合同内容符合《劳动合同法》规定；2. 双方签字盖章，确保合同有效；3. 如遇合同变更或解除，需按法律规定操作，避免纠纷；4. 保存合同原件，以备不时之需。
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劳动合同签六年的处理方式主要是确认合同内容合法。应根据《劳动合同法》规定，检查合同条款，确保无违法内容，保障双方权益。如有疑虑，可咨询专业律师进行审查。