赔偿是半个月还是一个月？

赔偿应为半个月工资。法律依据分析：《劳动合同法》规定，员工满六个月未满一年按一个月赔偿，不满六个月按半个月赔偿。若不及时处理，公司可能面临劳动仲裁和额外经济赔偿。
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常见处理方式：协商或劳动仲裁。选择方式建议：首先尝试与公司协商解决，若协商无果，则向劳动仲裁局申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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应：按半个月赔偿。具体操作：1.确认解雇是否合法，若不合法则与公司协商赔偿；2.协商不成，收集证据如合同、工资单等；3.向劳动仲裁局提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。