是否结算所有工资，工厂的态度都是按月结算。

工厂搬迁员工不愿随迁，应协商解除合同并结清工资及补偿。依据《劳动法》，若不协商或拖欠工资，员工权益将受损，可能面临失业且无经济补偿的风险。
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员工可选择与工厂协商解除合同或提起劳动仲裁。若工厂态度积极，协商是首选；若协商无果或遭遇不公，应果断提起劳动仲裁以维护自身权益。
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工厂搬迁员工不愿随迁，应：1.与工厂协商，要求结清工资并按规定支付补偿金；2.若协商不成，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委提起仲裁；3.仲裁仍无法解决，可考虑诉诸法院，通过法律途径维护权益。