原用人单位把我们劳动关系转移到新用人单位时

对劳动关系转移，员工应确保签署三方协议，明确解除与原单位劳动关系，并与新单位建立新劳动关系。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位变更不影响合同履行，合并或分立时原合同继续有效。若忽视此环节，可能导致劳动权益受损，如工资、社保等无法保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动关系转移时，员工可选择通过签署三方协议、咨询法律意见或与单位协商等方式维护权益。选择哪种方式取决于具体情况，如转移过程的合规性、个人职业规划及新单位待遇等。建议综合考虑后，采取最合适的方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对劳动关系转移，员工应：1. 确认转移原因及合法性；2. 签署三方协议，明确权益；3. 咨询法律专家，确保无误；4. 与新单位协商待遇等条件；5. 留意转移后合同履行情况，及时维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。 >